打开荣信达定律中的罗生门

在互联网时代的娱乐圈，新词层出不穷，最近关于荣信达公司的一个新词“荣信达定律”引发了广泛关注。该定律声称，荣信达的艺人在解约后会迅速走红。但背后的真相远比这复杂。

荣信达，这个由国内著名导演李少红和李小婉共同创立的公司，早已成为娱乐圈的焦点。其打造的艺人，如周迅、陈坤和杨幂，都是华语娱乐圈的巨星。他们的成功不仅仅是自身的才华和努力，更是与荣信达的悉心培养密不可分。

“荣信达定律”似乎更多地是为近期解约的艺人杨洋和蒋梦婕量身定制的。他们出走后，这个定律似乎成了他们成功的代名词。但我们必须明白，合约到期与擅自出走有着本质的不同。知名艺人在娱乐行业中有着漫长的职业生涯，他们可能会与多家公司合作，寻求新的定位和发展机会。这完全正常，也无可厚非。

我们必须清醒地认识到，“荣信达定律”更像是一种强盗逻辑。它试图将艺人的成功归功于离开公司后的努力，而忽视了公司在他们成功道路上的重要作用。周迅、陈坤和杨幂在荣信达时期的作品已经奠定了他们在娱乐圈的地位，他们的成功并非偶然，而是自身才华与公司培养的结晶。

说到演员的发掘与培养，荣信达独具慧眼。他们打造的艺人大多具有超凡脱俗的灵气和独特的气质，这正是演艺圈长远发展的王牌。经纪公司的作用在于发现和挖掘具有潜力的艺人苗子，通过一系列的培养措施实现造星目标。有潜质的艺人加上量身定制的剧本和角色，荣信达推出的男女主角都是其他影视公司竞相争夺的对象。

在这个全民娱乐的时代，艺人可以通过多种方式为人所知，不仅仅是凭借震撼人心的作品。我们必须警惕那种为了迅速蹿红而不择手段的行为。有潜质的艺人应该更加注重自我修养，而不是仅仅依赖炒作和绯闻来博取关注。他们应该明白，真正的成功需要实力和努力的积累，而不是短暂的炒作。

“荣信达定律”是一种扭曲的逻辑，忽视了艺人在成功道路上的努力和公司的培养。我们应该更加关注艺人的实力和努力，而不是仅仅看他们的外表和短暂的炒作。在这个浮躁的时代，我们需要更多的实力和真实的努力来支撑我们的梦想。在当今的娱乐圈，新生代艺人们无疑承载着巨大的压力与期望。他们渴望迅速崭露头角，成为众人瞩目的焦点。在实力尚未被广大观众认可之际，他们便急于追求曝光，希望在各种商业活动与场合中亮相。若公司未能满足这些安排，他们便心生不满，认为公司在娱乐圈的影响力不足，甚至质疑公司未能全力捧红自己。

这种现象宛如“子嫌母丑”，往往令人唏嘘不已。许多年轻艺人在踏入演艺圈不久，便轻易忘记了自己的初心，急于解约以求另寻出路。作品不多，频繁更换公司，这样的行为往往让人质疑他们的专业与定力。

不得不说，这是思想不成熟、行为幼稚的表现。犹如伯乐指引的小马，在即将抵达目的地之际，却被途中的纷扰所迷惑，偏离了原本的道路。娱乐圈这个大染缸中，许多被看好的新生代艺人因为未能坚守初心，最终迷失方向。

对于90后、00后为主的娱乐圈新生代，他们应当拒绝浮躁，培养自己的定力与智慧。只有具备“以智自将”的素质，才能在这个竞争激烈的行业中长青、自立，赢得口碑与尊重。

荣信达如今的现象，其实是娱乐行业在这一时期必然出现的行业现象。背后反映的是行业发展的阵痛，是新一代艺人心灵成长的必经之路。我们应对此持有理性的态度，给予他们成长的空间与时间。

（仅代表作者个人观点，不代表本网立场。）在这个瞬息万变的娱乐圈，我们期待新生代艺人们能够坚守初心，成长为行业的中坚力量。