帕金森定律的解释，无能领导任用能力低下的助

虽然时代在不断进步，但古人留下的许多寓言故事依然富含深刻的道理。例如，西方文化中的帕金森定律，就是其中之一。

何为帕金森定律？它最初是用来描述官僚主义或某些现象的，但现在已经广泛应用于生活的许多方面。这个定律是由哈佛大学的学博士诺斯古德·帕金森在1957年提出的，被认为是管理领域最杰出的三大发现之一。

官方定义是，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率却越来越低下。简而言之，一个不称职的官员可能会选择任用比自己能力更差的人作为助手，以此类推，整个机构就会变得越来越臃肿，领导体系就会变得效率低下。这种现象也被称为金字塔上升现象。

这种现象的产生，源于人性的权利欲和贪婪。虽然这个现象在20世纪的不少西方国家中普遍存在，但其背后的道理却适用于许多企业和组织。

以企业为例，当一个不擅长工作的人被赋予更多任务时，他会让工作自动占据所有可用的时间，从而放慢工作节奏，导致拖沓、膨胀和劳累。这与年轻人高效的工作方式形成鲜明对比。实际上，这种现象也与中国古人的智慧相吻合，如“生于忧患，死于安乐”。给予过多的时间并不一定能改善工作的品质，反而可能导致懒散和效率低下。

为了避免这种情况的发生，企业需要建立一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度，这个制度不应受到人为因素的影响，如领导的喜好等。在管理上，权威必须建立在分工权威和协作权威的基础上。只有这样，企业才能提高整体效率，避免陷入帕金森定律的困境。

帕金森定律虽然是描述一种不好的现象，但它却是企业和管理者需要深入理解和借鉴的道理。只有理解并应用这个定律，才能更好地提高组织效率，避免不必要的浪费和损失。