B站回应网传HR称核心用户都是loser

B站深陷舆论漩涡。近日，用户@菠萝地海牛发布的一条微博引发广泛关注。该微博记录了他的朋友在应聘B站时与人力资源部门（HR）的一段对话。

在这段对话中，B站的HR询问求职者：“你平时会参与发弹幕、发评论吗？”求职者回答不会。对此，HR的回应令人震惊：“那你就不是我们的核心用户。你的纪录片想法虽然很好，富有人文关怀，但你知道我们的核心用户都是什么样的群体吗？他们实际上是生活中的失意者。”

这条微博被迅速转发，引发网友热议，并登上了微博热搜。面对公众的质疑和批评，B站于8月2日向澎湃新闻记者回应，表示对事件中HR的言论非常气愤。经过内部调查，该面试官已在去年底被劝退。B站表示将吸取教训，加强管理，并感谢公众的监督。

在评论区域中，“哔哩哔哩纪录片”官方账号留言，表达了对批评与反馈的感谢，并表示已启动内部调查。他们请求求职者通过私信提供更多具体信息，以便尽快查清事实。一旦问题得到证实，将会对相关人员进行严肃处理。

8月2日晚些时候，@菠萝地海牛再次发微博回应，表示B站纪录片官微已经与他取得联系并已进行回复，但目前还没有进一步的进展。他表示这是一年多前的事情，当事人可能已经离职或调岗。他理解世事的艰难，不希望这条微博对任何个人的职业生涯产生负面影响。同时他也提到从大家的转发和评论来看，类似事件在B站的招聘过程中并非个例。他认为揪出某个人进行指责并无益处。

这一事件不仅揭示了招聘过程中的一些问题，也引发了公众对于职场文化和企业文化的深入思考。如何在尊重多元性的构建一个公正、平等的职场环境，是每一个企业和个人都需要面对和解决的问题。